A instrumentos de escalonamento e classificação de desempenhos.
B princípios de justiça distributiva e de procedimentos para a determinação dos patamares salariais e de remuneração variável.
C descrição clara e objetiva de aspectos inerentes à manutenção e ao desenvolvimento dos recursos humanos das organizações.
D descrição clara e objetiva de procedimentos, regras, condutas, instrumentos e demais aspectos inerentes à gestão e avaliação de desempenho.
E um modelo clássico de aplicação de recursos humanos.