A analisar e alterar o conteúdo das tarefas consideradas críticas pelo empregado em situação de estresse.
B avaliar o grau de satisfação dos trabalhadores e determinar aumento nos índices salariais.
C analisar o perfil profissional dos empregados e homogeneizar critérios de capacidade pessoal para o desempenho no cargo.
D avaliar o clima organizacional e intervir no perfil psicológico estressor.
E investigar a cultura da organização e definir requisitos qualitativos para novos padrões de comportamento organizacional.