A Autoavaliação: cada colaborador é avaliado por colegas de trabalho e superiores de dentro da estrutura, sem interferência de agentes externos,
B Avaliação 360º: abordagem que abrange todos os colaboradores, superiores hierárquicos e dirigentes.
C Avaliação por designação: o desempenho é avaliado com base nos objetivos que cada chefia ou direção define.
D Avaliação por competência: Os colaboradores são avaliados com base em critérios como comunicação, liderança, trabalho em equipe, entre outros.
E Avaliação da equipe: o desempenho é avaliado considerando a opinião que cada equipe de trabalho possui de seus colaboradores.