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#1725608

Para a avaliação de desempenho de um subordinado, um gerente escreveu uma narrativa descrevendo suas forças e fraquezas, desempenhos anteriores, potenciais e sugestões de melhoria.
Esse método de avaliação de desempenho é denominado

  • incidente crítico
  • ensaio crítico
  • lista de verificação
  • escala de classificação adjetiva
  • escala de classificação ancorada no comportamento
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