A reduzir a ansiedade do empregado iniciante pela falta de uma orientação adequada.
B validar ferramentas utilizadas em seleção e obter uma valiosa fonte de informações para inventários de qualificações.
C favorecer os ruídos de comunicação e informações que influenciam na rede de rumores.
D fazer uma coleta de dados para saber a situação do planejamento de recursos humanos no qual deverão ser criados ou extintos cargos.
E idealizar as expectativas dos novos empregados em relação ao salário e ao conteúdo do trabalho.