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#2768369

A cultura organizacional pode ser avaliada por meio de muitas dimensões.
Ao expor o perfil de cada um dos tipos de cultura, um pesquisador deverá destacar que, na cultura

  • adaptativa, a organização está preocupada em atendera clientes específicos do ambiente externo, massem a necessidade de mudanças rápidas.
  • de missão, os focos mais importantes são o envolvimentoe a participação dos membros da organização eas expectativas de mudança rápida do meio externo.
  • de poder, adota-se uma abordagem metódica de fazernegócios; símbolos, heróis e cerimônias mantêm a cooperaçãoe a tradição.
  • burocrática, encoraja-se o empreendedorismo; normase crenças sustentam a capacidade da organizaçãode detectar, interpretar e traduzir sinais do ambienteem novos comportamentos reativos.
  • de clã, um valor importante é cuidar dos empregadose assegurar que eles tenham tudo aquilo de que necessitam,ajudando-os desse modo a ficar satisfeitos.
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