A forte demanda regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários.
B forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho.
C forte não deixa espaços para subculturas, especialmente em organizações de grande porte.
D fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte.
E organizacional se sobrepõe à cultura nacional, influenciando seus funcionários de forma mais sensível.