A se constitui por uma representação visual de quem substitui quem nas eventualidades de alguma possível vaga futura na organização.
B caracteriza o fluxo de pessoas na dinâmica entre organização e ambiente, tratando-se de um modelo vegetativo e conservador.
C se vale de provisões de dados históricos e está voltado para o nível operacional da organização, constituindo- se como um modelo conservador e sendo utilizado comumente em empresas de médio porte.
D considera a mutável composição da força de trabalho na organização, acompanhando as entradas e saídas de pessoas, bem como sua movimentação na organização, sendo um modelo sistêmico e abrangente.
E calcula as necessidades totais do pessoal com base em projeções relacionadas com certos segmentos de cargos de sua força de trabalho e são usadas em empresas de grande porte, focalizando o nível operacional de organização.