A Perfil da Cultura Organizacional (OCP – Organizational Culture Profile) - medida de 61 itens descritivos das práticas de trabalho, elaborados a partir de longas entrevistas com membros de 20 unidades de trabalho de dez organizações diferentes da Escandinávia.
B Inventário da Cultura Organizacional (OCI – Organizational Culture Inventory) - levantamento de 120 itens que serve para avaliar a cultura de uma organização como construtiva, passivo-defensiva ou agressivo-defensiva.
C Quadro de Valores Conflitantes (CVF – Competing Values Framework) - composto por 54 afirmativas de valor derivadas de extensa pesquisa acadêmica e originalmente utilizado para avaliar a relação entre os valores de uma pessoa e os valores de uma organização.
D Levantamento de Práticas Laborais (Work Practices Surveys) - levantamento que pretende verificar a relação entre as práticas dos trabalhadores e outros elementos da cultura organizacional como seus mitos e os valores compartilhados.
E Escala de Cultura Organizacional (OCS - Organizational Culture Scale)- instrumento utilizado para classificar a cultura organizacional em quatro classes: cultura de grupo, cultura desenvolvimentista,cultura hierárquica e cultura racional.