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#2029936

Na indústria de petróleo, na qual muitas ações e práticas são regulamentadas, entende-se que uma vantagem competitiva sustentável possa derivar do desenvolvimento de uma visão com base em recursos (capital físico, humano e organizacional).
Nesse sentido, a administração estratégica de recursos humanos deve colocar foco na(o)

  • geração de capacidades dinâmicas entre os colaboradores.
  • aquisição de recursos e competências similares aos da concorrência.
  • replicagem dos mecanismos de auditoria e controle dos colaboradores.
  • substituição de seus recursos humanos por aqueles da concorrência.
  • desenvolvimento de benefícios e capacidades especificados pelos conselheiros.
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