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#2906308

Desde os primórdios da administração, especificamente da administração científica de Taylor, as organizações tiveram que se adaptar a movimentos de constantes flutuações em suas gestões.
Em seu "estudo de tempos e movimentos", Taylor analisava as unidades básicas de trabalho de cada indivíduo. Partindo-se dessa premissa, a validade dos estudos de tempos e movimentos se dá pela

  • observação das ações e da forma como elas são executadas na produção.
  • complementação de tarefas, verificando as que são adequadas às novas realidades da empresa.
  • implementação de novas técnicas de trabalho na produção.
  • participação ativa de cada funcionário no processo produtivo.
  • combinação de valores individuais no processo produtivo.
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