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#2034466

O método que consiste na avaliação do desempenho das pessoas através de blocos contendo frases descritivas que focalizam determinado aspecto do comportamento observável, devendo o avaliador escolher apenas uma das frases para avaliar o desempenho do funcionário, é denominado: 

  • avaliação 360º.
  • avaliação para cima.
  • escalas gráficas.
  • escolha forçada.
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