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#2374987

O modelo do processo de mudança organizacional proposto seminalmente por Kurt Lewin e aplicado a organizações envolve três grandes etapas distintas, sendo estas apresentadas na seguinte ordem do processo:

  • Preparação, Divulgação e Mudança.
  • Mudança, Reforço e Consolidação.
  • Mudança, solidificação e estratificação.
  • Descongelamento, Sublimação e Alteração.
  • Descongelamento, Mudança e Recongelamento.
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