A avaliação de desempenho por competências
constitui ferramenta estratégica de gestão de
pessoas nas organizações. O método de avaliação
360 graus caracterizam-se pela coleta de
informações sobre o desempenho do avaliado
provenientes de múltiplas fontes. Nesse método,
as fontes de avaliação incluem superiores, pares,
subordinados e:
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