A Avaliar a inexperiência prévia do candidato para o cargo.
B Estabelecer o salário inicial e as condições de trabalho do cargo a ser ocupado pelo candidato.
C Avaliar o grau de conhecimento e a qualificação ou aptidão profissional do candidato, com vistas ao desempenho das atribuições do cargo.
D Definir a carga horária de trabalho e as metas de desempenho necessárias para o cargo.
E Determinar as condições de saúde e segurança no ambiente de trabalho para o novo cargo.