A superficialidade, regras precisas e inflexíveis, variedade e valores volúveis ou maleáveis.
B adaptabilidade, envolvimento dos funcionários, visão clara e culturas fortes ou coerentes.
C lucratividade, liberdade aos funcionários, plano de benefícios e atitudes individualizadas.
D rentabilidade, rotatividade de funcionários, penalidades objetivas e política ética rigorosa.
E responsabilidade, remuneração acima da média, esforços coerentes e crenças pessoais.