A apenas na diferenciação de quem é empregador e empregado.
B tentativa de redução e se possível total eliminação de ações e situações agressoras ou nocivas no local de trabalho ou no seu exercício.
C distinção dos funcionários em seus diferentes setores de atuação laboral ou função laboral.
D apenas um meio de que se evitem multas à empresa por sua inexistência ou inadequação.