A Uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido; do outro, o perfil das características dos candidatos ao cargo.
B Primeira medida a ser adotada quando se verifica que um funcionário não apresenta o desempenho esperado pela organização.
C Verificação da percepção dos participantes em relação ao conteúdo de um treinamento, bem como atuação do instrutor, carga horária e recursos instrucionais utilizados.
D Planejamento de ações de médio a longo prazo voltado especificamente para as áreas operacionais de uma organização.
E Um esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, que busca melhorar os processos de resolução dos problemas e de renovação organizacional.