A características de personalidade que são adequadas para a realização de um dado cargo.
B preferências de personalidade dos candidatos visando a auxiliar o selecionador a escolher o melhor candidato para a vaga em aberto.
C aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente.
D potencialidades presentes e latentes, visando a auxiliar o selecionador a garantir que o candidato terá sucesso e se manterá durante um longo prazo de tempo na organização.
E tendências motivacionais de um candidato, visando a garantir sua adaptação dentro da cultura organizacional presente.