Uma prática que agregue o profissional de psicologia, independente da área de atuação ou do tipo de trabalho que esteja inserido é o olhar diferenciado para as questões que englobem a saúde mental do trabalhador, atendo às possibilidades de que as queixas e demandas estejam relacionadas ao trabalho. Considerando que as relações de trabalho e o clima organizacional são fatores que afetam a saúde mental do trabalhador, analise as afirmativas a seguir.
I. Humilhações e constrangimentos são experiências no trabalho relacionadas ao gerenciamento individual onde cada trabalhador é responsável por seu contexto.
II. Fatores como culpabilização, massificação, ameaças e competições contribuem para criar uma atmosfera atenuadora ao adoecimento mental dos trabalhadores.
III. Muitos trabalhadores, que chegam aos atendimentos especializados com transtornos emocionais relacionados às atividades laborais, possuem aversão ao local que trabalham.
IV. Trabalhadores que aparentemente se percebem em uma situação privilegiada onde existem vínculos de trabalho mais estáveis não experienciam insegurança e competição.
V. Sobrecarga, falta de suporte social e autonomia para desenvolver melhor as tarefas são fatores organizacionais que contribuem para o desenvolvimento de condições crônicas nos trabalhadores.
Está correto o que se afirma apenas em