A o emprego do assédio organizacional como forma de conter a insubordinação dos colaboradores.
B o uso da estratégia defensiva de racionalização para lidar com o sofrimento patogênico.
C a importância do fiel cumprimento do trabalho prescrito para a garantia da estabilidade laboral.
D a relação de causa e efeito entre instabilidade laboral e o luto patológico decorrente do estresse no trabalho.
E a necessidade de técnicas de seleção e de avaliações de desempenho mais criteriosas para prevenir o turnover.