A superiores para que possam atuar comfeedbackespecífico e justo quando da aplicação do sistema de gerenciamento de desempenhos.
B subordinados e que eles recebamfeedbackpara indicar seu progresso em direção à realização.
C sindicatos dos empregados e dos patrões, uma vez que novas metas de trabalho significam a necessidade da realização de novos acordos de trabalho.
D diversosstakeholdersvisando minimizar possíveis distorções que possam ocorrer durante o período em que as metas serão realizadas.
E diversos escalões organizacionais por meio de consenso, como forma de diminuir efeitos de favoritismo.