A essenciais e estratégicas da organização, a avaliação das competências individuais e os métodos de desenvolvimento de competências.
B estratégicas de mercado, as competências gerais da organização e o plano de treinamento da organização.
C dos trabalhadores com melhor desempenho no trabalho, as metodologias de desenvolvimento organizacional e os planos de carreira dos funcionários.
D estratégicas de mercado, as competências valorizadas nos grupos de trabalho e o plano de carreira do funcionário.
E essenciais e estratégicas da organização, o plano de carreira da organização e o planejamento de futuro do trabalhador.