Robbins (2005) aponta que existem alguns
atributos de personalidade que são preditores do
comportamento organizacional. Quando a pessoa está
sempre em movimento, apresenta-se impaciente com
o ritmo que as coisas acontecem, faz mais de uma
coisa ao mesmo tempo, não suporta o ócio e liga o seu
sucesso ao número de produção, estes são indicativos
de personalidade
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