A são aquelas vinculadas a determinada função, envolvendo competências técnicas e gerenciais.
B são aquelas que caracterizam a razão de ser de uma organização e ocupam um papel central em sua estratégia.
C são aquelas que conferem vantagens competitivas às organizações em relação às suas concorrentes e são reconhecidas por clientes e usuários como diferenciais.
D referem-se à combinação de saberes construídos pelo indivíduo em sua história de vida, à sua formação, bem como aos seus conhecimentos, habilidades, valores e experiências, inclusive profissionais.
E referem-se ao conjunto organizado das competências individuais, que convergem na formação de equipes geralmente multidisciplinares, entrosadas em torno de um mesmo objetivo.