A que o desenvolvimento das competências técnicas designadas comocorepela empresa, só podem ser desenvolvidas por meio da busca defeedbackdestakeholders.
B que uma pessoa no ambiente de trabalho só pode ter umfeedbackpreciso de sua performance por meio dofeedbackde pessoas fora do seu ambiente de trabalho.
C que o líder nas grandes corporações não consegue observar de maneira precisa o desempenho do seu colaborador, portanto, a única fonte verdadeira defeedbackestá na busca da percepção destakeholders.
D que ofeedbackdo gestor direto não basta mais para engajar e motivar os colaboradores a colocarem todo o seu potencial em prática para atingir metas arrojadas.
E o desenvolvimento da competência das pessoas por meio de retroinformações de seus pares, superiores, liderados e clientes internos ou externos, substituindo a ideia central das metodologias clássicas de avaliação.