A coleta feedback de diversas fontes, incluindo as de superiores, subordinados, colegas e do próprio avaliado.
B avalia as competências e as habilidades específicas necessárias para o cargo.
C utiliza escalas numéricas ou descritivas para avaliar o desempenho em várias áreas.
D define metas específicas para cada colaborador e avalia seu desempenho em relação a esses objetivos.
E realiza revisões regulares para ajustar objetivos, estratégias e abordagens conforme necessário.