A sugerir a necessidade de demitir pessoas para evitar sofrimento para a organização e para os próprios indivíduos.
B demostrar que é sempre mais caro quando as pessoas se afastam e que, por isso, deve haver investimento organizacional.
C fazer uma análise de custo e efetividade para tomar decisões que de fato otimizem os recursos humanos e organizacionais.
D propor estratégias de baixo custo para evitar que o absenteísmo não traga como consequência a rotatividade.
E produzir diagnóstico das causas do absenteísmo, para que os administradores possam tomar decisão a respeito de como saná-lo.