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#2112060

Um servidor foi regularmente empossado, mas não entrou em exercício no prazo definido pela Lei n.º 66/1993 do estado do Amapá.
Nessa situação hipotética, a medida administrativa cabível é

  • a exoneração do servidor.
  • a demissão do servidor.
  • a readaptação do servidor.
  • a recondução do servidor.
  • o afastamento do servidor.
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