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#3107019

A avaliação de desempenho, como ferramenta na gestão de contratos de saúde, é fundamental para:

  • dificultar a comunicação.
  • identificar oportunidades de melhoria.
  • ignorar a qualidade dos serviços prestados.
  • aumentar as disputas contratuais.
  • manter práticas ineficientes.
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