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A administração de recursos humanos pode assumir diferentes configurações, dependendo do tipo de organização. Em uma empresa geograficamente dispersa, a administração de recursos humanos

  • centralizada, com departamentos subordinados em cada unidade, tem a desvantagem de caracterizar-se pela extrema rigidez.
  • centralizada tem a vantagem de considerar as particularidades locais na tomada de decisões.
  • centralizada tem a possibilidade de agilizar as comunicações, tomando decisões mais rápidas.
  • descentralizada apresenta a dificuldade associada à duplicidade de comandos, com risco de adoção de critérios heterogêneos e diferenciados.
  • descentralizada está subordinada hierarquicamente à unidade central e funcionalmente à unidade local.
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