A das condições de suporte ofertadas pelas organizações, da motivação das pessoas e das competências requeridas para o desempenho das tarefas.
B dos resultados anteriores de treinamento e dos resultados organizacionais.
C dos resultados anteriores de treinamento e das metas e desempenhos das unidades ou departamentos da organização.
D dos resultados anteriores de treinamento e da previsão de pessoas feita pelo planejamento estratégico.
E do grau de alinhamento da estratégia, das competências organizacionais e das competências individuais que a organização apresenta em sua estrutura.