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Técnicas de reunião e entrevista

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#2940957
Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção, Entrevista na Gestão de Pessoas, Técnicas de reunião e entrevista, Agregando Pessoas
2014 FCC SABESP
Analista de Gestão Administração

Considere as informações abaixo.

Na coluna da esquerda, quatro etapas do processo de seleção; na coluna da direita, quatro características associadas a cada uma dessas etapas.

Etapas de Seleção

1. Entrevista
2. Testes (provas) de Seleção
3. Verificação de Referências e Recomendações
4. Exame Médico

Características das Etapas de Seleção

I. ação que permite o cotejo das informações prestadas pelo candidato.
II. técnica mais utilizada em seleção de pessoal no Brasil, permite contato face a face.
III. ação que permite verificar se o candidato está fisicamente apto a desempenhar as funções essenciais do cargo.
IV. instrumento que tenta mensurar algumas características (conhecimentos, habilidades) do candidato.

Apresenta, corretamente, a relação entre etapas e características:

  • 1-II; 2-I; 3-III; 4-IV.
  • 1-I; 2-II; 3-IV; 4-III.
  • 1-III; 2-II; 3-I; 4-IV.
  • 1-I; 2-III; 3-IV; 4-II.
  • 1-II; 2-IV; 3-I; 4-III.
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