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#2433040

Em uma organização, é função das equipes dos departamentos ou unidades de RH ou de gestão de pessoas

  • informar as expectativas e os planos da organização a suas áreas de negócio.
  • assessorar gestores ou ocupantes de cargos de chefia na solução de problemas específicos de pessoal.
  • decidir sobre a dinâmica e os objetivos da organização e dos recursos disponíveis ou necessários.
  • tomar decisões acerca de novas admissões, promoções, avaliações e outras medidas relacionadas a pessoal.
  • alocar pessoas com base no planejamento e no dimensionamento do trabalho em setores específicos da organização
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