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#3553700

Quando Chiavenato (2014) aborda a mudança da Gestão de Pessoas, ele fala de um RH: 

  • Mais enxuto e burocrático, em que se pode enraizar a cultura organizacional.
  • Focado no controle operacional interno com processos isolados.
  • Visto como consultoria estratégica, olhando para o futuro resultado da organização.
  • Isolado e focado em fazer tudo sozinho.
  • Voltado para especialização das funções.
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