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#3515932

“Um dos principais teóricos das organizações defende que as organizações precisam ser capazes de aprender como lidar com as contínuas mudanças no complexo mundo contemporâneo. As organizações precisam suprir o deficit de aprendizagem.” Baseado em conceitos nocionais de gestão e de ferramentas de mudança organizacional são comportamentos inerentes à aprendizagem organizacional, EXCETO:

  • Visão compartilhada – necessidade de que haja objetivos em comum na organização.
  • Pensamento sistêmico – significa buscar compreender a complexidade e as mudanças.
  • Modelos mentais – estar consciente dos pensamentos que estão por trás das nossas decisões.
  • Domínio pessoal – tomada de consciência e desenvolvimento das capacidades dos colaboradores.
  • Centralização de decisões – conhecimento das informações centrado no dirigente da organização.
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