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Os indicadores de clima organizacional contribuem para medir e compreender, objetivamente, a percepção das pessoas sobre trabalhar na organização. Entre os principais indicadores para monitorar o clima, pode-se citar corretamente:

  • engajamento dos colaboradores, reclamações de clientes, presenteísmo, faturamento.
  • produtividade, estado de tensão, comunicação externa, qualidade de um produto.
  • turnover,qualidade dos benefícios, comportamento da liderança, cultura de feedback.
  • absenteísmo, imagem institucional, eficiência operacional, volume de vendas.
  • clareza organizacional, ambiente de trabalho, fidelidade dos clientes, tempo de produção.
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