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#3645411

Há vários tipos de medição para avaliar o processo de provisão de recursos humanos, em termos de sua eficácia ou de rendimento do processo, entre os quais 

  • a relação entre os resultados dos testes dos rejeitadosversusexaminados.
  • o quociente de seleção, pela relação entre candidatos admitidos e examinados.
  • a comparação de examinados por anúncio.
  • a quantidade do recrutamento por fonte.
  • o quociente do número de selecionados pelo índice de desemprego do setor.
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