O alinhamento do planejamento de recursos humanos
ao planejamento estratégico da organização pode ser
efetuado em seis etapas: 1ª – estabelecimento da missão, visão e valores; 2ª – análise do ambiente externo; 3ª – análise do ambiente interno; 4ª – formulação
da estratégia; 5ª – implementação da estratégia e
6ª – avaliação.
A previsão sobre a demanda por profissionais é efetuada na
Autenticação
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