A gestão por competências é uma abordagem amplamente
utilizada para alinhar o desenvolvimento de pessoas às
necessidades organizacionais. Competências como o uso eficaz do
tempo, a capacidade de lidar com conflitos e o desenvolvimento
contínuo são valorizadas em ambientes que exigem proatividade,
adaptabilidade e cooperação.
Considerando os princípios da gestão por competências, é correto
afirmar que:
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