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#3632706

O mapeamento de competências em uma organização é utilizado para  

  • reduzir a necessidade de treinamentos e capacitações.
  • eliminar a necessidade de recrutamento e seleção.
  • possibilitar o planejamento de ações de desenvolvimento a partir da identificação das habilidades existentes e das lacunas de competências.
  • evitar avaliações de desempenho.
  • permitir maior rotatividade de funcionários.
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