A seleção de profissionais para ocuparem postos-chave na organização, utilizando o sistemaEnterprise Resource Planing(ERP).
B processo de alocação interna dos colaboradores de acordo com as competências e habilidades identificadas a partir da aplicação do método Kaizen.
C a identificação das habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os cargos da organização, o que compõe a etapa inicial de mapeamento de competências.
D o uso do Diagrama de Ishikawa, utilizado para prospecção de profissionais de excelência que atuam no mesmo setor da organização.
E identificação dos melhores talentos disponíveis dentro da organização, com a utilização do Diagrama de Pareto.