A resulta no ranqueamento dos profissionais da organização por nível de aptidão técnica, identificando aqueles que deve ser desligados.
B é voltada à identificação de colaboradores com perfil de liderança, posteriormente escolhidos para postos-chave na organização.
C busca, no mercado, os profissionais mais preparados para o desempenho das atividades estratégicas da organização.
D objetiva a identificação do perfil técnico e comportamental desejável para cada cargo ou função da organização.
E mensura o nível de competência técnica dos colaboradores da organização e identifica as lacunas ("gaps") a ser preenchidas.