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O uso do conceito de gestão por competências requer que a organização analise seus funcionários à luz dos seguintes atributos:

  • classe social, local de nascimento e nível de instrução.
  • estilo de vida, hobbies e time de futebol.
  • destreza, força e agilidade.
  • conhecimento, habilidade e atitude.
  • experiência, network e soft-skills.
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