A Gestão por competências integra a Gestão de pessoas.
As competências podem ser compreendidas e mensuradas utilizando-se referenciais de desempenho, de forma
que o profissional possa apropriar-se de uma dada competência por meio da adoção de alguns comportamentos
observáveis no ambiente de trabalho.
Três dimensões identificam as competências, são elas:
Autenticação
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