Este método concentra-se em obter feedback
exclusivamente da gestão direta do colaborador. Ao
contrário de avaliações mais abrangentes, ele limita-se
à perspectiva do superior imediato. Algumas
características principais dessa avaliação incluem: Foco
na Liderança Direta, Feedback Estruturado,
Comunicação Direta, Desenvolvimento Individual e
Objetivos de Desempenho.
Sabe-se que, no processo de avaliação de desempenho,
existem diversos métodos disponíveis. Com base nessa
informação, assinale a alternativa que se adequa à
descrição mencionada.
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