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#3298270

Durante uma reunião para avaliação de desempenho e fornecimento de feedback, um comportamento equivocado do gestor seria 

  • abordar os aspectos positivos e negativos observados.
  • ouvir o ponto de vista do empregado.
  • ser específico em relação aos pontos abordados.
  • focar a personalidade em vez do desempenho.
  • tratar de um ponto ou aspecto de cada vez.
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