A com gestores somente deve ser aplicada em situações em que as metas de desempenho forem ajustadas às metas organizacionais.
B clínica semiestruturada objetiva verificar o grau de adaptação das necessidades organizacionais às demandas individuais, construindo, assim, um modelo de gestão do desempenho com base nas competências e na análise dos cargos.
C avalia os índices de produtividade e os perfis individuais compatíveis com os indicadores de desempenho para o cargo.
D avalia as competências para o desempenho de atribuições e responsabilidades.
E é mais eficaz para análise dos perfis grupais com equipes de alto desempenho do que com as demais equipes.