A estratégicas, como processos de recrutamento e seleção e capacitação dos funcionários.
B operacionais, como elaboração de pesquisas salariais e diagnóstico do clima organizacional.
C estratégicas, como diagnóstico da cultura organizacional e otimização do clima organizacional.
D burocráticas, cuidando do cumprimento da legislação trabalhista e das relações com o sindicato da categoria.
E estratégicas, como atração e retenção de talentos, e funções operacionais, como avaliação de desempenho.