A avaliação participativa por objetivos é um método moderno
de avaliação de desempenho em que participam ativamente
do processo os colaboradores e o seu gerente, caracterizandose como um método democrático, participativo e motivador.
Se desenvolve ao longo de seis etapas, sendo que, a etapa
denominada “retroação intensiva e contínua avaliação conjunta”
proporciona informação de retorno e suporte de comunicação,
com a finalidade de:
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